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Entreprises et employeurs
LA MISSION LOCALE, VOTRE ALLIÉ POUR LE RECRUTEMENT DE JEUNES TALENTS
24% des jeunes de 16 à 25 ans sont en contact avec les Missions Locales. Un vivier précieux de compétences et de talents… Et un partenaire qui vous accompagne bien au-delà du recrutement.
Faites connaître
vos métiers
Parce que le meilleur moyen pour que les jeunes s’intéressent à un secteur, c’est encore de le connaître, la Mission Locale est aussi là pour promouvoir vos métiers, parler de votre activité et des compétences qu’elle nécessite. Réunions d’informations, forums entreprises et autres événements organisés toute l’année sont autant d’évènements pour partager vos attentes avec celles de milliers de jeunes.
Avec la Mission Locale, recrutez accompagné
Sélectionner les bons profils pour votre activité
Votre Mission Locale connaît les jeunes : près de 25 % d’entre eux ont déjà poussé notre porte, soit un vivier de candidats sans cesse mis à jour pour les entreprises de la région.
La Mission Locale accompagne ces jeunes : en construisant avec eux leur projet professionnel, en faisant le point sur leurs compétences, en les aidant à suivre des formations adaptées. Evaluations régulières, qualifications ciblées… Pour les entreprises, le suivi de la Mission Locale est précieux : elle est une première assurance dans un futur recrutement.
Un accompagnement au-delà du recrutement
Pour un public jeune, l’entrée en entreprise est tout aussi cruciale que le recrutement. C’est pourquoi la Mission Locale reste à votre écoute, ajoutant à son expertise RH un autre savoir-faire : le suivi personnalisé des jeunes dans l’emploi. En venant vous rencontrer régulièrement, mais aussi en proposant des solutions aux derniers obstacles qui peuvent demeurer : transport, logement… Pour une adaptation et une intégration pleinement réussie dans votre structure.
Un expert des contrats et des aides de l’Etat
La Mission Locale joue également un rôle de conseil en matière d’aides publiques. De la mise en place des contrats au montage des dossiers pour bénéficier d’aides à l’embauche, les entreprises trouvent en elle le meilleur allié pour les obtenir.
Recruter un.e apprenti.e
Besoin d'une simulation pour calculer le coût de l'embauche de votre futur apprenti ?
Votre conseiller entreprise est là pour vous accompagner :
Anthony CERONI
05.57.98.02.98
o Contrat PEC - Parcours Emploi Compétences
En bref : Pour les associations ; Collectivités territoriales ; Personne morale de droit public [ hôpitaux, EHPAD, Éducation Nationale, Sociétés HLM ].
L'aide est versée sur 20 à 26 heures hebdomadaires.
Taux de prise en charge : 30% du SMIC ou 60% pour le public spécifique.
Une action de formation et d’accompagnement professionnel est obligatoire pendant la durée du contrat.
Document de présentation du PEC
Votre conseiller entreprise est là pour vous accompagner :
Anthony CERONI
05.57.98.02.98
Inclure le handicap dans votre entreprise
Qu'est-ce qu'une PMSMP ?
Obligation d'emploi en faveur des travailleurs handicapés
Tout employeur de 20 salariés ou plus est tenu d'employer, à temps plein ou à temps partiel, des travailleurs handicapés dans la proportion de 6 % de l'effectif total de ses salariés (taux révisable tous les 5 ans). (voir fiche technique)
Les règles de minoration de la contribution pour les emplois exigeant des conditions d'aptitude particulière sont modifiées.
Par ailleurs, jusqu'au 31 décembre 2024, les employeurs peuvent déduire de leur contribution, dans la limite de 10 % du montant dû, les dépenses effectuées pour :
-
la participation à des événements promouvant l'accueil, l'embauche directe et le maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés dans l'entreprise ;
-
des partenariats, par voie de convention ou d'adhésion, avec des associations ou des organismes œuvrant pour la formation, l'insertion sociale et professionnelle de personnes handicapées que l'employeur accueille ou embauche, à l'exclusion des participations aux opérations de mécénat ;
des actions concourant à la professionnalisation des dirigeants ou des travailleurs des entreprises adaptées, des travailleurs des établissements ou services d'aide par le travail ou des travailleurs indépendants handicapés, ainsi qu'au développement des achats auprès de ces acteurs.
Comment mieux inclure le handicap dans votre entreprise ?
La Mission Locale vous apporte conseil et expertise pour améliorer l’inclusion des personnes handicapées dans vos équipes. Sourcing de candidats, aménagements, conseils pratiques...
o fiche de présentation de la PMSMP
La PMSMP permet au bénéficiaire de se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement.
Elle ne peut en aucun cas être mise en œuvre pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste permanent, ni pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité, ni pour occuper un emploi saisonnier, ni pour remplacer un salarié absent.
Conclue pour une durée maximale d’un mois (de date à date), une PMSMP peut être effectuée de manière continue ou discontinue. Elle peut être exceptionnellement renouvelée en cas de non atteinte du ou des objectifs définis, également pour une durée maximale d’un mois (de date à date).
Contacter le Service Emploi
de la Mission Locale
Mission Locale des 2 Rives
14-16 route de Branne - BP9
33410 CADILLAC
accueil@ml2r.org | 05 57 98 02 98
Le réseau d'entreprises partenaires et mécènes
de la Mission Locale des 2 Rives
La Mission Locale adresse ses remerciements les plus chaleureux à toutes ses entreprises mécènes
SEPPA
Bati +
AGTP
BLSI
Les Grands Chais de France
IFRIA
Garage Moreau
La Mission Locale remercie également toutes les entreprises qui participent activement à l'insertion professionnelle des jeunes en leur proposant régulièrement des emplois
Château Latour
Super U - Podensac
Crit Intérim - Libourne
Les Grands Chais de France
Mr Bricolage - Podensac
Mac Donald - Podensac
Domaine de Pascaud
ainsi que tous les artisans qui jouent le jeu du partenariat tout au long de l'année